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    2. 大學招聘會怪象:文科招“生”理科要“師”
      [摘要]     “文科招聘成了‘招生啟事’,理科招聘成了‘招師大會’,整個變成‘師生會’了。”4月17~18日,大學生文科和理科專場招聘會在暨南大學舉行,記者在現場

       

       

      文科招聘成了招生啟事,理科招聘成了招師大會,整個變成師生會了。”417~18日,大學生文科和理科專場招聘會在暨南大學舉行,記者在現場看到,文科招聘會普遍招,諸如實習生、見習生、培訓生、再訓生等,理科招聘會普遍招,諸如質管工程師、軟件工程師、銷售工程師、規劃設計師等,但此不好當,此也多虛名。

      在文科專場招聘會上,一家保險公司廣東分公司招聘20名實習生,一家深圳汽車公司也大量招聘管理實習生,讓人費解的是,該公司招聘的實習生并非面向大三等基礎年級學生,而是2010年應屆本科生。招聘培訓生再訓生的企業就更多了,崗位有銷售培訓生、人力資源培訓生、設備培訓生、倉儲培訓生、財務培訓生、采購培訓生、管理培訓生等。

      在理科專場招聘會上,招的盛況一點也不遜色。崗位涉及技術服務工程師、技術支持工程師、專利工程師、測試工程師、儲備銷售工程師、質管工程師、電子設計工程師、品質工程師、廠務工程師、生產管理工程師,還有各類軟件工程師和硬件工程師。但讓人疑惑的是,工程師頭銜之高,門檻卻不高,有的企業要求工程師大專以上即可。

      企業熱衷招:先實習再定崗 能降低用人風險

      企業招聘如此多的,這在學生眼里怎么看的?華師法律專業小黃對于保險公司招聘實習生表示了自己的觀點,有選擇就不會去。在一家汽車企業的應聘隊伍中,一名廣州科貿職業學院的學生表示,以前的實習從一個星期到一個月不等,三個月已經是比較久的實習時間了,當下他們的一些同學經常要在公司實習6個月,而現在他排隊的這家企業招聘管理實習生,要求輪崗培訓“12~24個月,實習之風越演越烈。

      現場一名學生認為企業招已經成為一種常態,他自己也在企業中實習過三個月,后來覺得不合適,所以再次出來找工作。他認為招聘是雙向的,進入企業實習能更快熟悉業務,自己在三個月中也學到很多,可以為自己的履歷留下很好的一筆財富。只是在三個月實習中,他很多時間都在打雜,覺得有點浪費時間。對于實習生沒有正式員工的待遇,甚至無法保證是否能簽約的問題,來自廣東武警學院的譚同學就認為,現在許多公司都需要實習,假如真的找不到能立刻簽約的公司,就需要去實習了。她笑言:就當給自己一個機會。

      管理培訓生原來只在一些知名外企中使用,給人感覺是一份好工作。現在企業什么職位都叫培訓生,一些做基礎營銷工作的崗位也叫管理培訓生。廣東金融學院市場營銷專業一位劉同學說。

      招聘會主辦方相關負責人在談起企業招情況時表示,通過實習和見習,企業留出一段時間用于考查學生,這是企業降低用人風險的常用做法。

      學生好困惑:只是招聘噱頭 什么崗位都叫工程師

      理工類招聘工程師本無可厚非,只是什么崗位都叫工程師,就如什么求職者都叫人才,未免失之寬泛。王同學和記者分享了他的經歷,之前他去實習,公司也是打著招的旗號,但是進去之后才發現,原來企業還會按照你的能力再分配,字旗號只是招聘噱頭。

      應聘軟件工程師的陳同學認為,大學生經驗不多,企業招其實言過其實,不過現在眾多企業都是這樣名稱,他也見怪不怪了。

      現場有一些企業招聘銷售工程師,這和一般的銷售人員有何異同?招聘官鄭先生告訴記者,機械行業比較喜歡招聘理工科類的銷售工程師,這個崗位與普通的銷售有著很大區別。銷售工程師要熟悉機械原理,知道客戶需求,協助公司開發新產品,做好售后服務等一條龍的銷售,而這些工作不是一名僅僅能說會道的銷售人才所能兼顧的。鄭先生也補充道,理工背景的銷售工程師一般會比文科背景的銷售員工資高,一般起薪會達到2000元以上。

      某數字設備公司的HR李小姐認為,公司招聘工程師與技術員是不一樣的,一般而言,公司會先按照工程師的招聘要求招聘,但是進入公司以后,會視你的能力來評定,假如能力不符合公司要求,工程師會降級為工程師助理或者其他的低層次的崗位。

      李小姐說:非彼,公司招進去的工程師與國家考級的工程師是不一樣的,假如國家認定的高級工程師能力不能達到公司要求,他們也不會器重。并且企業的稱號與評職稱不掛鉤,企業最看重的還是員工的能力。

       

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